临时工不给报工伤怎么办

（一）确定劳动关系：临时工应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定。
（四）要求赔偿与维权：根据鉴定结果，要求用人单位承担赔偿责任。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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临时工遇用人单位不报工伤可自行申请维权。需先确定劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，即便临时工也能认定。

之后在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议临时工平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时按法定流程申请认定，维护自身合法权益。
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结论：
临时工遭遇用人单位不给报工伤，可自行申请工伤认定，经鉴定后要求单位赔偿，单位拒绝可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工与正式工一样享有工伤保险权益。即便用人单位不申报工伤，临时工也可自行申请。第一步需确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系。第二步在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位赔偿。若单位拒绝，可借助劳动仲裁或诉讼保障自身权益。若你在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.临时工遇单位不报工伤，可自行申请。先确定劳动关系，即使是临时工，提供工资支付凭证、工作证等证据就能认定。
2.在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果让单位赔偿，单位拒赔可仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）临时工遭遇用人单位不报工伤时，自行申请工伤认定是维护权益的重要途径。确定劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能有力证明与用人单位的劳动关系，即便为临时工身份也不影响认定。
（2）申请工伤认定有严格的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。依据鉴定结果，可要求用人单位承担赔偿责任。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
自行申请工伤认定需注意时间和证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。