公司拖着不开离职证明要怎么办

结论：
公司拖着不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不履行可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。若公司拖延不出具，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，要求及时出具证明。若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。同时，劳动者还可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司拖着不开离职证明，劳动者可采取多种方式维权。公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，若拖延，劳动者有权维护自身权益。
1.可先与公司友好协商，要求及时开具离职证明。此方式平和，利于双方保持良好关系，尽快解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据法律，劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害，公司需担责。
3.还能收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据申请劳动仲裁，要求公司出具证明并赔偿损失。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）公司有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，若拖着不开具，属于违反法律规定的行为。劳动者先与公司协商解决是较为温和的方式，能通过沟通让公司意识到自身责任并及时出具证明。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令公司改正，这借助了行政力量促使公司履行义务。
（3）劳动者还能通过收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，能证明双方的劳动关系及工作情况。若仲裁胜诉，公司需出具证明并赔偿损失，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存好证据，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与公司沟通，明确表达及时开具离职证明的诉求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司改正。

（三）收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。

（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.若公司拖着不开离职证明，劳动者可先和公司协商，让其尽快开具。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。按规定，单位应在解除或终止合同时开具证明，否则会被责令改正，造成损害要赔偿。
3.劳动者还能收集合同、工资记录、工作证等证据申请仲裁，要求开具证明并赔偿损失。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。