哺乳期合同到期如何解决

（一）女职工遇到哺乳期内劳动合同到期情况，无需担心合同到期问题，劳动合同会自动延续到哺乳期结束，应留意自身权益保障。
（二）若用人单位按规定履行义务，女职工正常享受工资、社保等待遇；若用人单位违反规定在哺乳期内终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）女职工要留存好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等相关证据，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应续延至哺乳期结束，期间需按原合同约定保障女职工权益，支付工资、缴纳社保。
2.若用人单位违规在哺乳期内终止合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，女职工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
哺乳期内劳动合同到期，劳动合同自动延续至哺乳期结束，单位应按原合同履行义务，违规终止需担责。
法律解析：
依据法律规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期，不能因合同期满而终止，应续延至哺乳期结束。在此期间，用人单位要按照原劳动合同约定保障女职工权益，像支付工资、缴纳社保等。若用人单位违反规定，在哺乳期内终止劳动合同，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对处于哺乳期女职工权益的保护。如果遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.哺乳期内劳动合同到期，单位不能因期满终止合同，会自动延续至哺乳期结束。
2.延续期间，单位要按原合同履行义务，保障权益，正常支付工资、缴纳社保。
3.若单位违规在哺乳期内终止合同，职工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能以合同期满为由终止合同，而是自动续延至哺乳期结束。这一规定是对女职工权益的重要保障，确保其在特殊时期的工作稳定性。
（2）在续延期间，用人单位要严格按照原劳动合同约定履行义务，包括正常支付工资、缴纳社保等，保障女职工的合法权益。
（3）若用人单位违反规定，在哺乳期内终止劳动合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工要留意自身劳动合同期限和哺乳期情况，若遇用人单位违规终止合同，及时采取法律措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。