单位怎么解除劳动关系

（一）若员工有过错，单位要解除劳动关系，应及时收集和固定员工过错的证据，如违规行为的记录、失职造成损失的证明材料、刑事判决书等，以证明解除的合法性。
（二）员工不能胜任工作或客观情况变化致合同无法履行时，单位要保留培训、调岗的记录以及协商变更合同的相关文件。提前三十日书面通知员工时，确保通知送达并留存证据；选择额外支付一个月工资的，及时支付。
（三）单位进行经济性裁员，要严格按照法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，做好记录，听取意见并形成书面报告，向劳动行政部门报告时保存好相关回执。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条、第四十一条也对单位其他解除情形及程序作出规定。
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1.单位解除劳动关系分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形。过错性解除是员工存在严重违纪、失职、被追究刑责等过错，单位可单方解除且无需补偿，但要充分证明员工过错。
2.非过错性解除指员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
3.经济性裁员需满足法定情形，提前向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。

建议单位解除劳动关系时严格依法依规操作，收集保留好相关证据。员工若对解除有异议，可通过合法途径维权。
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结论：
单位解除劳动关系分三种情形。员工有过错，单位可单方解除且无需补偿；员工不能胜任工作或客观情况变化，单位提前通知或付代通知金后解除并支付补偿；单位经济性裁员，满足法定情形并经法定程序后按规定支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违规、严重失职、被追究刑责等过错时，单位有单方解除权且无需补偿，不过要能拿出证据证明员工过错事实。当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。单位经济性裁员要满足法定情形，经向工会或全体职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，再按规定支付补偿。劳动关系解除问题涉及诸多法律细节，若遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工有过错，如严重违反制度、失职致重大损失、被追究刑责等，单位能单方解约且无需补偿，但要有证据证明过错。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况大变合同无法履行且协商无果，单位提前30天书面通知或多付1月工资后解约，并支付补偿。

3.单位经济性裁员，要满足法定情形，提前告知工会或全体职工，听取意见并报告劳动部门，按规定支付补偿。
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法律分析：
（1）员工存在过错时，单位解除劳动关系具有单方性和无偿性。前提是员工有严重违纪、重大失职、被追究刑责等情况，不过单位要拿出充分证据证明员工过错，这是解除合法的关键。
（2）员工不能胜任工作或客观情况重大变化导致合同无法履行时，单位解除需遵循程序。要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿，保障员工权益。
（3）单位经济性裁员，要满足法定情形，还要经过向工会或全体职工说明、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序，同时按规定支付经济补偿。

提醒：
单位解除劳动关系需严格按法律规定操作，证据不充分或程序不合规可能面临法律风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取针对性分析。