拖欠工资仲裁能怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠的工资及符合条件下的加付赔偿金，申请时需准备证明劳动关系和工资数额的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位拖欠工资的，必须足额支付。若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期仍不支付，劳动者有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者申请仲裁维权时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，这有助于顺利追回应得赔偿。如果您在遭遇用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何收集证据或处理仲裁事宜，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠工资及加付赔偿金。被拖欠工资是劳动者应得报酬，用人单位需足额支付；若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.劳动者申请仲裁时要准备证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录也能辅助证明工作情况等。
2.建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先与用人单位友好协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门反映，让其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，再通过申请仲裁等合法途径维权，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者申请仲裁可首先获得被拖欠的工资，这属于劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务足额支付。
（2）在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者申请仲裁需准备相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同，能体现工资数额的工资条，以及反映出勤情况的考勤记录等，以此通过合法途径维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要及时收集和保存证据，不同案情赔偿标准和处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获两方面赔偿：
1.被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，用人单位应足额支付。
2.加付赔偿金，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付。

（二）申请仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此合法维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后可获两部分赔偿。其一为被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，单位需足额支付。

2.其二是加付赔偿金，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动者可要求按应付金额50%~100%加付。

3.申请仲裁时，劳动者要备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，合法维权获赔偿。