工地工伤该怎么认定工资

法律分析：
（1）工地工伤认定工资计算方式多样。存在劳动合同的，按合同约定工资计算，涵盖计时、计件等各类工资形式，这种方式明确且有合同依据，能有效保障劳动者权益。
（2）没有劳动合同的情况下，可参照同岗位其他劳动者工资确定。若工作不满一个月，则按实际工作天数工资计算月工资。
（3）当无法确定同岗位工资时，依据统筹地区相同或相近行业上年度职工平均工资计算，保证了在信息缺失时也有合理的计算标准。
（4）确定工资后，以此为基数计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。如停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。

提醒：工伤认定工资计算复杂，不同情况对应不同计算方法。若遇难以确定工资标准的情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有劳动合同的情况，按照合同里约定的工资计算，这里涵盖计时工资、计件工资等各类形式，直接以合同规定来确定工资作为工伤认定工资。

（二）没有劳动合同，可看看同岗位其他劳动者的工资，以此为参照确定自己的工资。

（三）工作不满一个月时，用实际工作天数的工资来计算月工资。

（四）要是没办法确定同岗位工资，那就依据统筹地区相同或相近行业上年度职工平均工资来计算。

确定工资后，就能以其为基数计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.有劳动合同，按合同约定工资算，涵盖计时、计件等工资形式。

2.无劳动合同，参照同岗位其他劳动者工资确定。

3.工作不满一个月，按实际工作天数工资算月工资。

4.无法确定同岗位工资，依据统筹地区同行业上年度职工平均工资算。

5.确定工资后，以此为基数算工伤待遇，停工留薪期工资照发，单位按月支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地工伤认定工资确定分多种情况，按相应规则确定工资后作为基数计算工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，在工地工伤认定工资方面，若有劳动合同，按合同约定的计时工资、计件工资等计算；无劳动合同则参照同岗位其他劳动者工资。工作不满一个月按实际工作天数工资算月工资，无法确定同岗位工资依据统筹地区相同或相近行业上年度职工平均工资计算。确定工资后，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇就以该工资为基数计算，如停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。如果您在工地工伤工资认定和待遇计算方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地工伤认定工资确定有多种情况。有劳动合同按合同约定工资算，涵盖计时、计件等工资形式；无劳动合同则参照同岗位其他劳动者工资。工作不满一个月，按实际工作天数工资算月工资；无法确定同岗位工资，依据统筹地区相同或相近行业上年度职工平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应与用人单位签订劳动合同，明确工资标准，保障自身权益。
2.若未签合同，劳动者要留意收集同岗位工资相关证据，如工资条、工友证言等。
3.用人单位需规范工资管理，及时准确记录劳动者工资情况，避免工伤认定时产生纠纷。
4.对于难以确定工资的情况，相关部门应及时依据规定进行核算，确保工伤待遇合理支付。