劳动合同到期未续签赔偿金要如何补偿

法律分析：
（1）用人单位主动不续签劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。
（3）劳动者主动不续签的情况，一般也没有补偿。
（4）用人单位自劳动合同期满超一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应关注续签问题。用人单位要及时续签，避免支付双倍工资；劳动者要了解自身权益，若对续签有疑问，可咨询专业法律人士。
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（一）用人单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
（三）劳动者主动不续签，通常无补偿。
（四）用人单位自期满超一个月不满一年未续签，每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位主动不续签，需给劳动者经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿。

3.劳动者主动不续签，一般无补偿。

4.单位超一个月不满一年未续签，每月付两倍工资。
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结论：
劳动合同到期未续签，补偿情况分多种。用人单位主动不续签需支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，以及劳动者主动不续签通常无补偿；用人单位自期满超一个月不满一年未续签，需每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动不续签劳动合同时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意终止劳动关系。若用人单位维持或提高条件，劳动者仍不同意续签，说明是劳动者自身意愿不继续合同，所以无补偿。劳动者主动不续签，自然也不会有补偿。而用人单位期满超一个月不满一年未续签，支付二倍工资是对其不规范行为的约束。如果您在劳动合同到期未续签方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.劳动合同到期未续签的补偿情况分多种。用人单位主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，或劳动者主动不续签，通常无经济补偿。
3.用人单位自期满超一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资。

建议：用人单位应及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向，避免因未及时续签导致额外支付费用。劳动者要关注合同到期时间，在用人单位主动不续签时，依法争取经济补偿。