商场不发工资怎么办

1.与商场沟通：发现商场不发工资，先和商场协商，让其支付工资并问清缘由。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查商场，情况属实会责令商场限期付工资。

3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
商场不发工资，劳动者可先与商场协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。商场不发工资属于违法行为。与商场协商是解决问题的第一步，能和平解决当然最好。若协商无果，劳动监察部门会对商场进行调查，若商场确实存在不发工资的情况，会责令其限期支付。劳动者还可申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到商场不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.商场不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。商场不发工资严重侵犯劳动者权益，协商是解决纠纷的友好方式，投诉能借助行政力量施压，仲裁和诉讼则提供了法律保障。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与商场友好协商，明确要求支付工资并了解原因，保留协商记录。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，配合调查。
-还可在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当商场不发工资时，与商场协商是首选途径，这能直接沟通了解不发工资原因，尝试和平解决问题。通过与商场管理层交流，有可能达成共识，促使商场支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具有执法权，可对商场进行调查。一旦查证商场存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以增强自己的诉求说服力。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：劳动者要及时收集和保存证据，申请仲裁和起诉要注意时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与商场沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，这可以作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好能证明自己与商场劳动关系的材料，以及商场不发工资的初步证据。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰写明请求事项和事实理由，提供的证据要真实有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。